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找工作是件苦差事，你不但要使出渾身解數(shù)，把自己的從業(yè)本事通通展示，而且還要有福爾摩斯的偵探慧眼，識(shí)破招聘過程中的種種陷阱，然后再使出穆桂英的破陣本領(lǐng)，來個(gè)大破天

在面試的過程中，有時(shí)總不免會(huì)遇到讓被面試者總結(jié)自己不足的問題。隨著主持面試次數(shù)的增加，被試對自己的不足的總結(jié)越來越趨同了，這里我總結(jié)到的四大經(jīng)典不足： 1、自

面試在招聘中的作用已越來越重要，幾乎每一個(gè)稍微好一點(diǎn)的工作都要經(jīng)過面試才可能獲得。 　　實(shí)際上，面試也是供需雙方心理上的較量。作為應(yīng)聘者來說，了解對方的心理特

很多大學(xué)畢業(yè)生找不到工作，覺得社會(huì)騙了他，書本騙了他，每天怨天怨地的。但在我看來，這樣的大學(xué)生被社會(huì)拋棄是有原因的，而且我的公司堅(jiān)決不用應(yīng)屆畢業(yè)生的，為什么呢？

試是你整個(gè)求職過程中最重要的階段。成敗均決定于你面試時(shí)的短短一瞬間的表現(xiàn)。每個(gè)人都能夠?qū)W會(huì)怎么出色地面試，而且絕大多數(shù)的錯(cuò)誤都可以預(yù)期并且避免，下面這24條提示

你很有料，但是木訥的個(gè)性讓你在面試時(shí)老是吃癟嗎？事前充分思考與準(zhǔn)備，真誠以對，一定能讓你脫穎而出 許多年輕人其實(shí)有能力、做事踏實(shí)，卻不善于表達(dá)自己的想法，以致

高層管理人員的招聘工作對企業(yè)來說非常重要，但是面試過程卻千奇百怪。　　浙江某民營企業(yè)發(fā)展迅速，產(chǎn)品暢銷歐美市場，年增長率在40%以上，2005年的銷售額達(dá)到5億

想想面試過程，有時(shí)真像一場斗智斗勇的爭戰(zhàn)，我們戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，如履薄冰，受盡驚嚇，堅(jiān)持自我，力挽狂瀾，重挫群雄，最后柳岸花明，想來也頗有成就感。兵來將擋，水來土掩，不

英語面試一般包括三輪： 　　chie介紹說，第一輪面試一般由公司人力資源部的人員擔(dān)任考官，他們會(huì)從你的個(gè)人簡歷出發(fā)，詢問一些有關(guān)個(gè)人的問題，比如請你用英語做一

請問，你認(rèn)為自己最大的弱點(diǎn)是什么？對面的人事姐姐瞇起眼，擲出最具殺傷力的一招。到這兒之前，我曾經(jīng)拜讀過許多面經(jīng)，經(jīng)典的回答莫過于我的最大弱點(diǎn)是太勤奮太拼命了，以

銀行業(yè) 一．招聘畢業(yè)生的銀行主要有如下五類： 1.四大商業(yè)銀行總行（工、農(nóng)、中、建）； 2.三大政策性銀行（國家進(jìn)出口銀行、國家開發(fā)銀行、農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行

Mature，dynamicandhonest.思想成熟、精明能干、為人誠實(shí)。 　　Excellentabilityofsystematicalmanagem

面試官會(huì)從面談中去了解求職者的性格及人際關(guān)系，了解應(yīng)聘者的情緒狀況、人格、成熟度：面試官還會(huì)從面談中觀察應(yīng)聘者對工作的熱誠度及責(zé)任心，了解應(yīng)聘者對人生的理想、抱

時(shí)下的招聘已經(jīng)從主觀印象發(fā)展到科學(xué)評(píng)價(jià)，用人方不僅要和應(yīng)聘者見一面，更開始在形象儀表、自信心及潛在心理等方面全方位考察。如果你是一個(gè)時(shí)尚求職者，不妨從以下幾方面

華為面試題及答案 1、局部變量能否和全局變量重名 　　答：能，局部會(huì)屏蔽全局。要用全局變量，需要使用:: 　　局部變量可以與全局變量同名，在函

應(yīng)聘、面試、等待，你在找到一份滿意的工作前總在重復(fù)這些過程。也許你會(huì)特地添置一些衣服。因?yàn)槟銘?yīng)征的這個(gè)職位不允許你穿著過于隨隨便便；也許你還會(huì)事先背誦好一段介紹

面試，是所有人都要經(jīng)歷的求職關(guān)。要跨越這道關(guān)卡，個(gè)中精髓可不能不掌握。近日，中華英才網(wǎng)在線訪談室特邀英才職業(yè)顧問聯(lián)盟專家、赫敦職業(yè)顧問公司資深顧問師徐國芳女士面

近年來藝考熱持續(xù)升溫，除了一些從小喜愛文藝的學(xué)生，一些在學(xué)校文化課分?jǐn)?shù)相對偏低的學(xué)生也紛紛加入了藝考大軍。以北京電影學(xué)院為例，2008年報(bào)考北京電影學(xué)院的人數(shù)為

面試為什么重要？經(jīng)常我們會(huì)提到面試成本的問題，一位求職者在求職的最初，需要花費(fèi)大量時(shí)間和精力，用在撰寫簡歷、通過網(wǎng)絡(luò)/報(bào)紙等途徑挑選適合他的工作、投遞簡歷并做記

做HR專職招聘也有好幾年了，最近感覺這個(gè)話題越來越熱，因此也開一帖，從HR的角度談些有關(guān)招聘面試的問題，也盡自己的能力給有這方面需要的版友們些建議，回答大家的問